في طريف تشير ممثلة المشاركة المجتمعية بالفريق الاستشاري في هيئة تطوير محمية الملك سلمان، عبير الرويلي، إلى أن المرأة في طريف نجحت بعطائها فكراً وعملاً في شتى المجالات، وكسبت ثقة المجتمع. أما وفاء الهزيمي، فعبّرت عن سعادتها بإتاحة الفرصة لها للانخراط في العمل الخيري من خلال عملها باحثة اجتماعية ثم مديراً تنفيذياً لجمعية رعاية المعاقين مستفيدة من مبادرة تأهيل القوى العاملة التي نفذتها وزارة الموارد البشرية لزيادة مشاركة المرأة في مختلف المجالات.

من جانبها، قالت سماهر الرويلي، إن رؤية 2030، ألهمتها وشجعتها على العمل بمهنة المقاولات والبناء، مستثمرة خبرتها بافتتاح مؤسسة مقاولات خاصة بها، في ظل دعم وتشجيع أسرتها.

وفي المدينة المنورة، تواصل الكوادر النسائية بأمانة المنطقة جهودهن في تحقيق النجاح والتطوير، والمساهمة في تعزيز جودة العمل البلدي،

وتؤدي الكوادر النسائية في الأمانة دوراً بارزاً في تنفيذ المبادرات والمشاريع التي تهدف إلى تحسين الخدمات البلدية والارتقاء بجودة الحياة لسكان وزوار المدينة المنورة، من خلال تطبيق أحدث التقنيات والابتكارات في مجالات التخطيط العمراني، والصحة البيئية، والخدمات الرقمية، ويسهمن في تطوير المشاريع التنموية وتعزيز الوعي المجتمعي بأهمية الحفاظ على البيئة والاستدامة.

وأكدت الأمانة، أن تمكين المرأة في القطاعات البلدية يعكس التزامها بتطوير بيئة العمل وتعزيز الكفاءة، مشيدة بالدور الفاعل الذي تؤديه الموظفات في دفع عجلة التقدم وتحقيق التنمية المستدامة، مشيرة إلى أن المرأة السعودية أثبتت جدارتها في مختلف المجالات، لاسيما في قطاع الخدمات البلدية، وتسهم في وضع وتنفيذ الخطط التطويرية التي تعزز من جاذبية المدينة المنورة كمكان للعيش والعمل والاستثمار.

وأبانت أن الكوادر النسائية يعملن على تقديم أفكار إبداعية ومشاريع نوعية، سواء من خلال تحسين المشهد الحضري أو تطوير الخدمات الرقمية التي تسهل تقديم الخدمات للمواطنين والمقيمين بكفاءة عالية.